Die kantoor is waar baie bestuurders en ontwerpers 'n derde van hul lewens spandeer. Iemand sal gelukkig wees om in 'n kantoor of ten minste in 'n 'hokkie'-sel te sit, maar die meeste sal voor 'n dosyn kollegas moet werk. Volgens die International Management Association gaan meer as 70% van die Amerikaners in openbare kantore werk. In Rusland word oopruimte steeds as 'n modieuse neiging beskou - veral in die streke - wat geleidelik besig is om momentum te kry.
Vir maatskappye het kantore sonder mure, skryf Fast Company, 'n soort 'argitektoniese geskenk' geword. Hulle bespaar miljoene dollars aan huur, want met die aanbreek van die nuwe formaat het die oppervlakte van werkplekke met ongeveer 'n derde afgeneem. In Rusland het maatskappye ná die krisis massaal begin beweeg: in 2015 het die aantal ondernemings wat oopplankantore huur, met 17% toegeneem; Om so 'n kamer te huur, kan 30-40% goedkoper wees as 'n kantoor met 'n 'sny'. Daar is die mening dat die skuif na 'n ruimte met 'n gratis uitleg die beeld van die werkgewer verbeter: ondernemings lyk meer innoverend en modern, al is dit nie so nie.
Die stemme van diegene wat gedwing word om in hierdie toestande te werk, word egter al hoe harder gehoor. Werknemers kla oor geraas, alledaagse konflik en sielkundige ongemak weens die gebrek aan persoonlike ruimte. Iemand probeer eensaamheid agter kaste, in toilette vind, of sit heeltyd met koptelefoon. Vroue ly veral aan die "lewe agter die glas": baie praat oor die gevoel dat hulle altyd in sig is en daar is geen plek om weg te steek vir die manlike evaluerende blikke nie. Verlede jaar het die analitiese sentrum "Alfastrakhovaniya" onderhoude gevoer met werknemers van 90 groot Russiese maatskappye. Die opname het getoon dat 58% van hulle nie graag in die oop ruimte wil werk nie; die bereidheid om onder sulke omstandighede te werk, is slegs met 15% uitgespreek.
Die negatiewe invloed kom nie net tot uiting in sielkundige ongemak nie, maar ook in suiwer fisiologiese ongesteldheid. Studies bevestig dat die oop ruimte sleg is vir die gesondheid van werkers: oormatige geraas verhoog druk en stimuleer die senuweestelsel om streshormone vry te stel, omdat mense baie mense kan verkoue kry. Volgens sommige verslae neem diegene wat in oopplankantore werk siekedae twee keer so gereeld.
Die verhaal wat verband hou met Apple se nuwe kampus, ontwerp deur Norman Foster, het die grootste resonansie in hierdie onderwerp gekry. Nog voordat die konstruksie voltooi is, het werknemers van die maatskappy die hoofkwartier in Cupertino begin kritiseer. Die organisasie van die werkruimte het vir hulle ongemaklik gelyk: ingenieurs, gewoond aan aparte kantore - of in die ergste geval 'hokkies', kon nie groot ruimtes en gewone tafels bereik nie. Hulle verwerping was so sterk dat hulle gereed was om op te hou. Johny Srouji, senior vise-president van die afdeling vir hardewaretegnologie, het selfs 'n aparte gebou vir sy span aan die kant van die hoofgebou gebou.
Wat anders, behalwe die ekonomie, word die "grootbase" gelei as hulle voorkeur gee aan gratis beplanning? Hulle glo dat die afwesigheid van partisies tot groter produktiwiteit en groter interaksie tussen werknemers sal lei. Die bewering dat openbare ruimte werkers meer verenig maak, is egter niks anders as 'n mite nie. Volgens 'n studie deur wetenskaplikes van die Harvard Universiteit, Ethan Bernstein en Stephen Turban, verkies 'witboordjies' eerder om probleme per pos of kitsboodskappe op te los in plaas daarvan om met kollegas persoonlik te kommunikeer. "Dit lyk asof oop argitektuur 'n natuurlike menslike begeerte veroorsaak om van kollegas te skei," sê die wetenskaplikes.
Soos die koerant Vedomosti skryf met verwysing na die mening van Maria Makarushkina, vennoot van Ecopsy Consulting, “moet u nie verwag dat die werknemers wat saamgestel is, onmiddellik sal begin saamwerk nie … Totdat die onderneming 'n korporatiewe kultuur van samewerking het, anders departemente en in openbare kantore sal nie ophou om mekaar te kompeteer en mekaar te erger nie.
Die produktiwiteit waarop werkgewers staatmaak, gaan ook afdraande: sulke uitlegte is afleidend van die gewoel, werknemers ontbreek aan persoonlike ruimte, hulle moet luister na ander mense se gesprekke - telefonies en telefonies. In die eerste plek is dit van toepassing op verteenwoordigers van kreatiewe beroepe wat diep daarop moet fokus om take te voltooi. Die peiling het getoon dat 65% van die "kreatiewe" absolute stilte en 'n kalm omgewing nodig het om alles te kan gee.
Die Amerikaanse kantoormeubelvervaardiger Haworth het sy eie navorsing gedoen en gevind dat oopplan-"werkstasies" net in een geval nuttig kan wees: as daar duidelik omskrewe areas is vir samewerking en individuele werk. Lojale maatskappye doen so iets: hulle beweeg weg van 'ekstreme oop ruimte' en vervang dit deur 'n baster. Die rekenmeestersafdeling is byvoorbeeld in 'n rustige deel van die gebou in 'n aparte kantoor gehuisves en die verkoopsbestuurders word saam gehuisves en moontlik aan een lang tafel. Daar is ook omheinde blokke (dikwels geluidsisolasie) vir konferensielokale, vergaderlokale, kombuise, sitkamers en biblioteke. Dit is egter onwaarskynlik dat werkgewers binnekort die idee om werknemers in een kamer te hou, heeltemal sal laat vaar en terugkeer na die tradisionele "isolasie". Die ekonomiese voordele van sulke webwerwe is baie maklik om selfs in u kop te bereken, terwyl slegs die bedagsaamste die moontlike skade op lang termyn kan voorspel.
