stad Ennepetal. Die proses om die generasies van die bestuurders van die DORMA-groep te verander, wat verlede jaar begin het met die aanstelling van Thomas P. Wagner as uitvoerende hoof en voorsitter van die bestuursraad, kry steeds momentum. Aan die begin van 2011 is die bestuur se raad aangevul met twee nuwe lede in die persoon van Katharina Pahl (41 jaar oud) en Oliver Schubert (44 jaar oud). Die HR-spesialis Katharina Pahl, wat voorheen by Metro AG gewerk het, is aangestel in die nuutgestigte HR-direkteur, en Oliver Schubert het Lothar Linde vervang as besturende direkteur, wat uit 'n leidende posisie bedank het in verband met die prestasie van 62 jaar. Die groep sluit ook Michael Flacke as finansiële hoof in.
Die strategiese ontwikkelingsprogram van die DORMA-onderneming tot 2020, wat aan die einde van 2010 begin is, is daarop gemik om die mededingendheid te verhoog en die groep se markaandeel oor die volgende tien jaar te verhoog. Teen 2020 is die plan om die inkomste te verhoog tot € 2 miljard en die opbrengs op verkope te verdubbel. Volgens die uitvoerende direkteur van die onderneming, Thomas P. Wagner, sal dit in sy verslag oor die ontwikkelingstrategie nodig wees om ekstra arbeidsbronne te lok, en dit is moeilik om die beplande aanwysers te bereik (die totale aantal werknemers is meer as 10 000 mense). maar haalbare taak. Die implementering van die gestelde doelwitte is onmoontlik sonder die ontwikkeling van die personeelbestuurstelsel, wat dien as die strategiese basis vir die aktiwiteite van die onderneming. "Ons is van plan om hardwerkende, toegewyde werknemers te lok en hulle te help om nuwe professionele hoogtes te bereik, wat onder andere impliseer dat hulle stelselmatig moet werk om toekomstige spesialiste en leiers te vind en op te lei," het Thomas P. Wagner verduidelik.
In die lig van die toenemende belang van die MH-stelsel vir die strategiese ontwikkeling van die DORMA-onderneming, is 'n nuwe pos van MH-direkteur aan die bestuursraad bekendgestel wat sedert 1 Januarie 2011 beklee word deur Katharina Pahl, wat uitgebreide ervaring het. in MH-ontwikkeling, strategiese MH-bestuur, beplanning van kontinuïteit binne die onderneming en professionele ontwikkeling van die bestuurspan. Voorheen het Katarina Pahl senior poste in HR-dienste vir maatskappye soos OBI en Kaufhof beklee, en was sy hoof hoof van die sentrale HR-afdeling van Metro Group Buying International), Düsseldorf, wat deel uitmaak van die Metro-onderneming (Metro).
Oliver Schubert, voordat hy by die DORMA-onderneming aangesluit het, waar hy op 1 Januarie 2011 aangesluit het, het as produksie-direkteur by Schmitz Cargobull AG gedien, wat sleepwaens vir handelsvoertuie vervaardig. Met baie jare se ondervinding in die optimalisering en verbetering van die ekonomiese doeltreffendheid van die produksie in die motorbedryf, is hy 'n sleutelfiguur in die internasionalisering van die DORMA-groep se eie strategie om die EKONOMIESE PRODUKSIE-EFFEKTIËNTIE TE optimaliseer en te verhoog. Voorheen beklee Oliver Schubert verskillende internasionale bestuursposte by MAN Nutzfahrzeuge AG, 'n vervaardiger van handelsvoertuie, waar hy veral as voorsitter van die bestuursraad van MAN Star Trucks & Buses), Pole, en 'n bestuurslid van Neoman was. Bus GmbH was verantwoordelik vir die bestuur van die stadsbussektor vir die MAN- en NEOPLAN-handelsmerke. Oliver Schubert het vroeër vir die motorvervaardiger Porsche AG, St. Stuttgart, waar hy produksiebestuur en logistieke beplanning uitgevoer het.
