NeoCon 2018, die grootste internasionale handelskou vir kommersiële interieurs, het in Junie in Chicago plaasgevind. Haworth het sy nuwe produkte en konsepte op 'n groot stand aangebied, tradisioneel ontwerp deur die beroemde Patricia Urquiola. Die ruimte is georganiseer met inagneming van verskillende soorte organisasiekultuur, sowel as die huidige konsep van aktiwiteitsgebaseerde werk. In so 'n kantoor sal elke werkgroep en elke werknemer dus 'n ideale area vir elke spesifieke taak vind, met inagneming van sy werkstyl en voorkeure.
Die vertoonlokaal het ook die konsep van 'n werkruimte geïmplementeer wat die welstand van werknemers verbeter, wat gebaseer is op The Healthy Workplace Nudge en vorige 2-jarige navorsing wat met die aktiewe deelname van Haworth gedoen is.
Baie ruimtelike en sielkundige faktore beïnvloed die welstand van werknemers. Onder hulle: 'n hoë vlak van beheer oor werknemers oor hoe, in watter omstandighede en wanneer hulle hul werkstake kan uitvoer, die vlak van mobiliteit en outonomie, die beskikbaarheid van geleenthede vir rus en aandag tydens die werksdag, 'n gevoel van gemak en sielkundige sekuriteit, en vele ander.
Maar eerstens, moet u seker maak dat die werkruimte ooreenstem met 'n organisasiekultuur wat gebaseer is op die waardes van mensekapitaalontwikkeling en gesondheid van werknemers. So 'n werksomgewing sal die kreatiewe potensiaal van die span help ontgin, hul tevredenheid verhoog en gevolglik welstand.
Denis Chernichkin, direkteur van Haworth Business Interiors, het onlangs gepraat oor hoe belangrik organisasiekultuur is en waarom dit in ag geneem moet word om die ruimte so doeltreffend moontlik te organiseer.
