Die afgelope jaar het die San Francisco-tak van die American Institute of Architects (AIA) 'n opname van stapel gestuur om ons nader te bring aan die omvang van die probleem van (on) gelykheid in die beroep. Die opname het 14.360 argitektuurgegradueerdes ingesluit, wat ongeveer 50 graadprogramme aan verskillende universiteite voltooi het en nou in 130 ondernemings werk, asook AIA-lede van regoor Amerika. As gevolg hiervan is 'n direkte verband gevind tussen die geslag en etnisiteit van werknemers en die ontwikkeling van hul loopbane (u kan die grafieke hier sien). Klaarblyklik sal ons nie binnekort afskeid neem van die argetipiese beeld van die argitek as 'n 'eensame wit man' nie.
Die heel eerste sodanige opname is in 2014 gedoen om die numeriese gaping tussen die aantal gegradueerdes in die argitektuur en die aantal vroulike argitekte wat geïdentifiseer is, te identifiseer. Latere hersienings (2016 en 2018) het oor breër ongelykhede gehandel: dit het ook etnisiteit en seksuele identiteit in die beroep aangeraak.
In die 2018-opname het 53% van mans en 47% van die vroue deelgeneem, van die totale aantal respondente was 76% wit en 90% heteroseksueel. Die resultate is redelik verwag: wit mans verdien gemiddeld meer as hul vroulike eweknieë met soortgelyke ervaring en eienaars van 'n ander velkleur. Eersgenoemde beklee ook meer leiersposisies. Daarbenewens het wit argitekte van beide geslagte die voordeel van promosies en beweeg hulle vinniger van rang-tot-lêer na hoofbestuurder. Dit het ook geblyk dat swart gegradueerdes van meestersprogramme die grootste lenings vir onderwys moes neem. "Ons sien dat die gaping tussen wit mans en vroue verminder het, maar terselfdertyd het die gaping tussen wit mans en nie-blanke mans van albei geslagte vergroot," sê Annelise Pitts, 'n lid van die AIA-navorsingskomitee in San Francisco, van die kantoor. Bohlin Cywinski Jackson. Sy meen dat positiewe veranderinge plaasgevind het danksy die openbare bespreking van regte en gelykheid, maar 'n belangrike deel van die argitekte bly steeds in die "marge" van die beroep. “Vir diegene wat in hierdie gebied wil begin, is dit belangrik om te weet dat daar [sekere] scenario's is wat in [hul] toekoms geïmplementeer kan word,” verduidelik die belang van sulke studies Pitts.
Volgens 'n NCARB-verslag van 2018 is vroue in Amerikaanse buro's tradisioneel 'n minderheid, met slegs 20% van die gelisensieerde professionele persone in die Verenigde State. Die statistieke van Britse navorsers pas in die geheel en bevestig op hul beurt die vrese wat in die Verenigde Koninkryk heers: vroue verdien ook minder. Gemiddeld neem 'n manlike argitek £ 47 000 huis toe, terwyl 'n vroulike argitek slegs £ 44 000 ontvang. Daar is egter goeie nuus: die geldgaping word kleiner op hoër vlakke van die hiërargie.
Nog 'n groot probleem waarmee vroue op argitektoniese gebied te kampe het, is seksuele geweld. Die # MeToo-beweging het hier egter net een lewendige reaksie gekry: vyf vroue beskuldig Richard Mayer van teistering, en terselfdertyd het geblyk dat baie werknemers, insluitende besturende vennote, dekades lank van die probleem geweet het. Toe word die meester in sy eie kantoor van die leierskap verwyder. 'N Ander episode het minder aandag getrek: in November 2017 het die dogter van 'n visioenêr, een van die baanbrekers van eko-argitektuur, die skepper van die Arcosanti (Arcosanti) nedersetting in Arizona, die laureaat van die Goue Leeu op die Biënnale in Venesië vir die belangrike bydrae. van Paolo Soleri (1919–2013) het Daniela gesê oor jare se teistering deur haar vader wat in haar vroeë tienerjare begin het - insluitend poging tot verkragting toe sy sewentien jaar oud was. In haar verhaal (meer besonderhede hier en hier) was die belangrikste nie eers om oor die misdade te vertel nie, maar om die vraag te stel: waar is die grens tussen 'n genie en 'n man, 'n wonderlike werk en die soms monsteragtige outeur daarvan? Hoe kan iemand veroordeel word terwyl hy die waarde van sy bydrae tot wetenskap, kultuur en sosiale ontwikkeling behou?
Daniela Soleri, 'n geografie-navorser, het 25 jaar gelede onsuksesvol ondersteuning probeer vind by die kollegas van haar vader. Maar dit is belangrik om daarop te let dat Soleri se Cosanti-stigting sy volle steun vir Daniela aangekondig het toe sy haar artikel in 2017 gepubliseer het en belowe het om sy nalatenskap te herbesoek. Daarbenewens het die raad in 2011, toe sy oor die teistering aan die direksie van die stigting gepraat het en dit terselfdertyd verlaat het, Paolo Soleri uit die pos as president en direkteur van die stigting gesit en hom verbied om die volle diens te doen. skaalstudies van naakmodelle.
In Julie vanjaar het die tydskrif Architectural Record en sy filiaal, Engineering News-Record, 'n opname van stapel gestuur om vas te stel wat die veiligheid van seksuele aanranding in die ontwerp, ingenieurswese en konstruksie is. Meer as 1 200 argitekte en ontwerpargitekte het aan die opname deelgeneem (hulle het ongeveer die helfte van die respondente uitgemaak).
Ongeveer twee derdes van almal wat ondervra is, het berig dat hulle seksuele teistering in die werkplek ervaar het. Dit sluit in onvanpaste persoonlike versoeke, vrae, grappies, wenke en fisiese kontak. 85% van die ondervraagde vroue en 'n kwart (!) Van mans het oor hierdie optrede gekla. Terselfdertyd kon min van die slagoffers terugveg: 12% van die respondente het 'n verklaring aan die personeelafdeling gestuur, ongeveer 'n vyfde van hulle het by hul baas gekla; die meeste van die slagoffers (34%) het bloot hul bittere ervaring gedeel. saam met 'n kollega. Slegs die helfte persent van diegene wat deur sulke teistering geraak word, het 'n saak by die Equal Employment Opportunity Commission (die federale agentskap in die Verenigde State wat toesig hou oor wetlike beskerming teen diskriminasie in die werkplek) aanhangig gemaak. Meer as 'n kwart van die slagoffers het geen aksie geneem nie en niemand van die voorval vertel nie. Ongeveer 'n derde van diegene wat aan die werkgewer verslag gedoen het oor die onvanpaste gedrag van hul kollegas, merk op dat die bestuur op hul verklarings gereageer het, maar terselfdertyd sê byna die helfte van hulle dat die skuldige die aanklagte probeer ontken het.
Soos die navorsers verduidelik, hou die weiering om 'n onaangename situasie te adverteer verband met die vrees om werk te verloor of om die verhoudings in die span te versleg. Sommige mense moet sekere werkverpligtinge prysgee (byvoorbeeld om nie na 'n konstruksieterrein te reis nie) om nie ongewenste opmerkings of optrede teë te kom nie. Die stigter van die argitektuurfirma Bureau V, Stella Lee, een van die vyf aanklaers van Richard Meier, is van mening dat bedanking teenoor seksuele misbruik, die daaropvolgende normalisering en verberging, lê in die mentaliteit van die beroep, waarvolgens 'lyding 'n noodsaaklike deel van die oefen. ' Cynthia Deng, medevoorsitter van die studentegroep Women in Design aan die Harvard Graduate School of Art and Design, meen dat die teistering deels gedryf word deur die ambisie van die beroep - “die groot verskil in houding tussen professore en studente, die intieme omgewing van die ateljees, en die wydverspreide vervaging van die grense tussen werk en persoonlike lewe. '
Laastens, die laaste punt wat op beide geslagte van toepassing is. maar vroue voel meestal dat hulle verloorders is - dit is ouerskap. Volgens die eerste ad hoc-opname van die UK-gebaseerde Architects 'Journal is dit 'n uitdaging om 'n suksesvolle loopbaan in argitektuur met kinders groot te maak. AJ het byna 600 antwoorde versamel van 'n gelyke aantal mans en vroue van regoor die Verenigde Koninkryk. In vorige studies wat deur die publikasie gedoen is, het ongeveer 90% van die vroulike argitekte erken dat moederskap hulle by die werk benadeel. Vanjaar het byna die helfte gesê dat hulle nie dink dat hulle bevorder word nie, omdat hulle nie saamstem oor 'n gesinsversoenbare werksomgewing nie.
Terwyl sommige buro's geleidelik beleid aanvaar om gesinswerkers te ondersteun, handhaaf 'n beduidende persentasie werkgewers steeds 'n kompromislose kultuur van lang ure en oortyd. Die studie het bevind dat 28% van ouerversoeke vir buigsame ure geweier is of slegs gedeeltelik toegestaan is. Sommige vroue meld dat hulle die argitektuur moes verlaat en na 'n vaste eiendomsontwikkelingsfirma moes gaan as 'n werkplek wat beter versoenbaar is met kindersorg. Een gespreksgenoot AJ het erken dat sy die dae van kraamverlof die afgelope jaar met ongebruikte vakansie vergoed het, en ook onbetaalde naweke op Vrydae vir 3-4 maande geneem het. Gemiddeld is die ouerverlof, te oordeel aan die antwoorde van die argitekte, in die praktyk 41 weke vir moeders en drie weke vir vaders.
Op die vraag of die probleem spesifiek is vir argitektuur, het een van die respondente geantwoord dat die geheim eerder in dieselfde posisie lê - "alles of niks". 'Jou werk is jou lewe. Jong argitekte waardeer dit, hulle hou selfs daarvan. '
Die staatsprogram vir gesamentlike verlof van mans en vroue om kinders te versorg, wat in 2015 in die Verenigde Koninkryk ingestel is, het nie die verwagte sukses gebring nie. Van die argitekte het slegs 10% besluit om van hierdie geleentheid gebruik te maak, waarvan die versoek in 81% van die gevalle toegestaan is. Keir Regan-Alexander, werkswinkeldirekteur van Morris + Company, sê werknemers moet maniere soek om die sagteware beter te gebruik. "Die instelling van die SPL (Shared Parental Leave) -beleid het veranderinge teweeg gebring, maar baie stadig en geleidelik," sê hy. 'Die pa's het gesê:' Goed, maar ons kan dit nie bekostig nie. ' Om die rol van 'n argitek met dié van 'n ouer te kombineer, moet Cyrus doeltreffender en gefokusder wees tydens sy werksure.
In die algemeen merk sowel navorsers as argitekte self op dat die beroep te konserwatief bly ten opsigte van die verbetering van werksomstandighede en dat veranderinge te stadig plaasvind in vergelyking met ander bedrywe. Daar is vrees dat sulke "skilpad" -vordering sal lei tot die vertrek van talentvolle professionele persone uit die argitektoniese veld. Aan die ander kant kan u optimisme opbou en u vertroos met die feit dat baie van die dinge wat vandag as onaanvaarbaar beskou word, etlike dekades gelede in die volgorde van sake was.
